​​海尔集团高管团队以董事局主席周云杰为核心，董事局副主席梁海山、谭丽霞为关键决策层，李华刚等高级副总裁构成核心管理层，形成“1+2+N”的梯队结构。​​ 成员普遍具备20年以上海尔体系内跨领域经验，薪酬公开透明（最高年薪345万元），且多持有公司股票，体现长期价值绑定。

1. ​​董事局核心层​​：周云杰作为集团董事局主席兼CEO全面掌舵，梁海山（总裁）与谭丽霞（执行副总裁）担任董事局副主席，三人共同主导战略决策。梁海山分管制造板块，谭丽霞侧重财务与新兴业务，形成互补分工。
2. ​​上市公司高管​​：李华刚（海尔智家董事长兼总裁）与邵新智（CFO）是重要子公司掌舵者，分别统领家电主业与财务体系。宫伟等8位副总裁分管智家具体产业，如制冷、洗涤、海外市场等，均持有10万-200万股不等的股权激励。
3. ​​新生代潜力高管​​：展波（1980作为最年轻副总裁，从财务转型运营；李攀（海外市场总经理）等“70后”高管通过国际化业务积累上升空间，可能成为下一梯队接班人候选。
4. ​​荣誉与专业背景​​：管理层普遍拥有清华、中欧等名校EMBA学位，多人获“全国优秀会计工作者”“劳动模范”等国家级荣誉，财务与技术背景突出，符合制造业管理需求。

当前海尔高管团队呈现“老中青三代结合”的特点，既有张瑞敏时代培养的资深高管（如解居志），也有周云杰提拔的中生代骨干，同时引入展波等年轻管理者。这种结构既保障战略延续性，又为数字化转型与全球化注入新动能。