本科护理规培2年是否算工龄？‌关键点在于规培性质‌：若为‌带薪培训‌则计入工龄，‌无薪学习‌则不计。‌工龄认定需结合劳动合同、社保缴纳记录等材料‌，最终以用人单位或社保部门审核为准。

分点说明

1. ‌带薪规培算工龄‌
   若规培期间与医院或机构签订劳动合同，并正常发放工资、缴纳社保，则属于劳动关系，规培期可计入工龄，影响未来职称评定、社保待遇等。

2. ‌无薪学习不计工龄‌
   若规培仅为院校教育延伸（如毕业后未就业直接参与培训），未建立劳动关系且无社保记录，则通常不被认定为工龄，类似“继续教育”性质。

3. ‌特殊政策需核查‌
   部分地区或单位对医学规培有单独规定（如“四证合一”专硕规培可能合并计算），建议咨询当地人社局或查阅单位内部文件。

4. ‌证明材料是关键‌
   工龄认定需提供规培期间的劳动合同、工资流水、社保缴费证明等，材料齐全方可申请工龄累计。

总结建议

护理规培是否算工龄需综合薪资、社保、合同等因素判断，建议提前与用人单位确认政策，并保留相关证明材料以备审核。若涉及争议，可向劳动部门申请工龄认定。