​​医学规培生制度是否该取消？当前争议的核心在于其执行异化与初衷背离的矛盾。​​ 该制度设立的初衷是提升医生临床能力、均衡医疗资源，但现实中却因​​低待遇、高强度劳动、培训质量参差不齐​​等问题饱受诟病，甚至引发多起规培生自杀悲剧。是否取消需权衡其价值与代价，但改革已迫在眉睫。

1. ​​制度初衷与实际效果的割裂​​
   规培本是为解决医疗资源不均、提升医生临床技能的国际化实践，十年间累计培训超百万医师，全科等紧缺专业占比30%以上。部分规培生沦为“免费劳力”，80%时间耗费在写病历、跑腿等杂务上，核心临床操作机会稀缺，导致培训效果空心化。

2. ​​经济压迫与职业困境​​
   规培生月收入普遍低于3000元，部分甚至不足基本生活保障，而工作强度与正式医生无异。专硕规培生更面临“学生与职工”身份模糊的尴尬，既无职工薪资又无学生补贴，经济压力直接加剧职业倦怠与人才流失。

3. ​​政策捆绑与退出成本高昂​​
   多数省份将规培证与职称晋升、公立医院就业强制绑定，规培生被迫接受高压环境。退培需赔偿巨额费用（如三年规培费），导致许多人陷入“忍气吞声”的恶性循环。广东省虽试点线上替代方案，但仅为限时补丁，无法根本解决制度性矛盾。

4. ​​改革呼声与可行路径​​
   提高待遇（如北大人民医院试点同岗同酬）、明确职业身份、加强培训质量监管（如设定临床操作参与比例）是核心诉求。美国规培的“每周80小时工作上限”和薪资保障（年均6.38万美元）可借鉴，但需结合本土医疗体系特点

​​取消规培制度并非最优解，但必须彻底改革其压榨性框架。​​ 唯有回归“培养”本质，保障规培生权益与学习质量，才能避免医疗人才断层与公众信任危机。否则，这一制度终将因背离初心而失去存在意义。