规培国家补助是否计入工资需要根据规培生的身份和所在地区政策进行具体分析，主要分为以下几种情况：

一、规培生身份与工资构成

1. 单位人身份

   若规培生以"单位人"身份参与规培（即仍为原单位在职人员），其收入由 国家补助、省补助、原单位基本工资及绩效 共同组成。此时，国家补助通常不直接计入工资，而是作为对规培工作的支持，可能从原单位工资中扣除或单独发放。

2. 社会人身份

   以"社会人"身份参加规培者（如自主择业或非定向医学生），其收入主要依赖 国家补助、省补助、医院发放的苦工费（如未执医证夜班补贴）及绩效 。国家补助部分不计入工资，而是作为经济支持发放。

3. 专硕身份

   研究生参与规培通常无工资，但可获得 每年6000元的专项资助 （如教育部专项计划），用于支持学业。

二、补助与工资的区别

• 性质不同 ：国家补助属于对规培工作的财政支持，而工资是劳动报酬，两者性质不同。

• 发放方式不同 ：补助可能直接发放，或从工资中扣除；工资则按月发放。

三、地区政策差异

不同省份、医院对规培生的补助标准差异较大，例如：

• 一线城市 ：部分医院规培生月收入可达万元级，但部分基层医院可能仅发放2000-3000元。

• 经济欠发达地区 ：普遍存在工资或补贴不足的情况，需注意区分"社会化规培"（含补助）与"学生读专硕"（无补助）。

四、总结

规培国家补助 不属于工资 ，而是对规培生的专项支持。具体待遇需结合个人身份、所在地区及医院政策综合判断。建议规培生在入职时与单位明确补助发放方式及工资构成。