​​医学规培生有工资，但金额因身份、地区、医院政策差异显著，普遍在1000-10000元/月不等​​。​​关键亮点​​：单位人规培生工资较高（含原单位薪资+绩效），社会人主要依赖财政补助（约2000-5000元），专硕规培生通常无工资仅享奖学金，而一线城市三甲医院或紧缺专业可能提供额外补贴（如夜班费、租房补助）。

1. ​​身份决定工资结构​​
   以“单位人”身份参培的规培生（如在职医生）保留原单位工资，叠加国家及培训基地补贴，月收入可达8000元以上；而“社会人”身份参培者依赖财政补助，一二线城市平均约2000-5000元，部分中西部或基层医院可能更低。专硕规培生因属学生身份，多数无工资，仅通过奖学金或助学金获得支持。

2. ​​地区与医院层级差异​​
   北京、上海、广州等一线城市三甲医院规培生待遇较高，如协和医院博士后规培月入可达1万元，深圳部分医院博士规培生月薪8500元+绩效；中西部地区或非三甲医院则普遍偏低，部分月薪仅1000-2000元。儿科、急诊等紧缺专业可能额外补贴500-2000元/月。

3. ​​隐性福利与挑战​​
   部分医院提供住宿或租房补贴（如600元/月）、伙食补助、夜班费，但规培生常面临高强度工作（日均10小时以上）与“待遇双标”——无绩效奖金、节假日福利差异等。

​​总结​​：规培生工资受多重因素影响，建议选择规培项目时综合评估待遇与培训质量，优先关注能提供稳定补助与职业发展支持的医院。经济压力较大者可倾向单位人身份或一线城市紧缺专业岗位。