关于专职消防员因年龄被辞退的问题，结合相关法律法规和职业管理规定，具体分析如下：

一、法律保护的年龄限制

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工若满足以下条件之一，用人单位不得解除劳动合同：

   • 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。消防员若符合此条件，单位不得因年龄直接辞退。

2. 特殊工种退休年龄

   消防员属于特殊工种，国家法定的退休年龄为男性60周岁、女性50周岁。未达到退休年龄的消防员不会因年龄被辞退，但可能因体能、岗位调整等原因离职。

二、其他可能的离职情形

1. 主动辞职

   消防员可依据个人职业规划选择主动离职，单位需依法办理相关手续。

2. 单位合法辞退

   若消防员存在以下情形，单位可依法辞退：

   • 连续两年考核不称职；

   • 严重违纪或违法（如犯罪、严重失职等）；

   • 无法胜任工作且经培训或调整岗位仍不达标。

3. 年龄相关的间接影响

   • 体能或岗位调整 ：部分消防员可能因年龄较大、体能下降被调整至非一线岗位（如管理、后勤等）；

   • 退休过渡 ：接近退休年龄（如35岁左右）的消防员可能因编制调整或个人选择离职。

三、注意事项

• 职业保障 ：消防员享有职业培训、健康检查等权益，单位不得因年龄歧视而解除劳动合同；

• 地方政策差异 ：部分地区可能对消防员年龄有更具体的规定，需结合当地政策判断。

专职消防员因年龄本身不会被直接辞退，但需注意法律法规限制和单位合理需求。若需了解具体操作流程或权益保障，建议咨询专业法律机构。