根据相关规范和搜索结果，社会人规培人员转为“单位人”的可行性及注意事项如下：

一、转为“单位人”的可行性

1. 法律关系转换

   若规培期间未签订劳动合同，根据《劳动合同法》，双方未形成劳动关系，可随时解除合同并转为“社会人”身份。若已形成劳动关系但未签合同，同样可通过协商解除劳动关系。

2. 规培身份转换流程

   • 解除原单位协议 ：需提前30天书面通知原单位，解除劳动关系。

   • 新单位入职 ：持报到证、三方协议等材料到新单位办理入职手续，签订劳动合同，成为“单位人”。

二、注意事项

1. 国家补助差异

   单位人规培享受国家财政补助，社会人仅能获得国家补贴，待遇差异较大。

2. 职业发展影响

   • 入编机会 ：部分单位招聘可能要求规培期间为“单位人”，转为“社会人”可能影响入编资格。

   • 档案管理 ：转为“社会人”后，档案可能由原单位转移至新单位，或由本人自行管理。

3. 风险提示

   • 就业竞争力下降 ：规培结束后转为“社会人”，可能面临就业市场波动带来的竞争压力。

   • 待遇不稳定 ：社会人仅依赖国家补助，薪资水平可能低于“单位人”。

三、建议

• 合同条款审核 ：若原单位未明确规培期间劳动关系，建议通过法律途径确认权益。

• 职业规划优先 ：若对当前单位不满意，可优先选择保留“单位人”身份以获取更多资源。

• 入编准备 ：规培期间即可开始备考入编考试，但需关注单位具体要求。

社会人规培人员可通过解除原单位协议并入职新单位实现身份转换，但需权衡待遇差异与职业发展风险。