关于社会人考取规培是否必须辞职的问题，结合相关信息和搜索结果，综合分析如下：

一、是否必须辞职？

不必须辞职 ，但需根据具体情况判断是否可行。以下是两种主要情况：

1. 直接以社会人身份参加规培

   若想完全脱离原单位，需提交书面辞职申请，并与原单位解除劳动关系。此时，规培单位可按社会人身份签订三方协议，规培期间由规培单位承担社保。

2. 通过协商变更身份

   部分医院允许在职人员以“社会人”身份参加规培，但需与原单位协商一致并签订特殊协议，通常需支付违约金。但此方式存在以下风险：

   • 原单位可能拒绝协商；

   • 协议条款可能对个人发展产生限制（如服务年限要求）。

二、注意事项

1. 合同条款的约束性

   • 单位人规培通常要求服务年限（如3年），违约需赔偿违约金；

   • 社会人规培则无强制服务期，但需自行承担就业风险。

   • 建议签约前仔细阅读协议，明确解除条款和责任。

2. 社保与档案处理

   • 以社会人身份规培时，原单位停缴社保，需办理相关手续；

   • 档案可能无法转移，需自行保管。

3. 职业发展影响

   • 单位人规培结束后通常回原单位，职业发展路径更明确；

   • 社会人规培后需重新就业，可能面临竞争压力。

三、建议方案

• 优先选择社会人身份 ：若追求自由且能接受较低薪资，可先以社会人身份考取规培，培训结束后再根据职业规划决定是否回归单位；

• 谨慎协商变更身份 ：若希望保留原单位资源，可尝试与原单位协商以社会人身份规培，但需充分评估风险；

• 法律风险提示 ：违约需赔偿违约金，且可能影响未来医疗行业从业资格（如考取主治医师资格证）。

社会人考规培不必须辞职，但需根据合同条款和个人规划选择最优方案。