单位委培人员的规培待遇主要包含以下几个方面，具体如下：

一、基本工资与社保

1. 基本工资

   单位委培人员由原单位发放基本工资，若原单位工资低于规培医院标准，医院会补足差额。

2. 五险一金

   由原单位负责购买，但单位人需扣除公积金及五险比例可能低于社会人。

3. 执业医师资格证影响

   未取得资格证且不能独立值班时，绩效工资按全院平均的0.25结算；取得资格证并独立值班后，绩效工资比例提升至0.5。

二、绩效工资

• 计算标准 ：未取得资格证时为全院平均绩效的0.25，取得后提升至0.5。

• 发放时间 ：与临床工作表现和医院绩效考核挂钩。

三、其他待遇

1. 住宿补贴

   部分医院（如武汉大学人民医院）提供每月300-800元的住宿补贴。

2. 交通补助 ：视医院政策发放。

3. 生活补助 ：部分地区或医院可能提供额外补贴。

四、与社社会学员的差异

• 公积金 ：单位人不享受公积金，社会人由规培医院缴纳。

• 到手工资 ：单位人因扣除项较少，初期可能低于社会人，但长期来看（如3年后）公积金返还后实际收入可能更高。

五、地区政策差异

不同城市、医院对规培待遇存在差异，例如：

• 武汉地区 ：社会人月到手约5000-8000元，单位人可能更高；

• 其他地区 ：如南京社会人本科月到手约5000-6000元，委培人可能达到8000元以上。

总结

单位委培人员待遇优势在于保留原单位工资且可能获得医院补贴，但初期扣除项较多。建议签约时仔细阅读合同条款，并关注当地政策对公积金返还等细节的规定。