事业单位管理岗从九级晋升到八级的工资调整情况如下：

一、工资构成与调整幅度

1. 岗位工资

   九级管理岗岗位工资为1720元，晋升八级后岗位工资调整为1960元，增加240元。

   *注：不同地区可能存在差异，部分资料显示增加额为175元（1895-1720）或240元（1720-1480）。

2. 薪级工资

   薪级工资与岗位工资同步调整，晋升后薪级工资保持原级（8级薪级起点）。

3. 总工资变化

   综合来看，总工资增加约500-1000元/月，具体取决于地区和单位政策。部分城市（如漳州市）实际执行中可能更高。

二、其他影响因素

• 地区差异 ：津补贴和绩效部分因财政状况不同而有所浮动，例如：

  • 基础津补贴可能增加500-1000元；

  • 绩效工资可能保持不变或略有调整。

• 个人条件 ：晋升需满足3年9级岗位工作年限等硬性条件。

三、晋升后的职级待遇

晋升至八级后，职级待遇提升至副科级，享受事业副科的薪资和福利，但晋升空间可能受限（需达到十级才能进一步晋升）。

四、政策依据与时间节点

• 政策文件 ：依据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，晋升条件包括工作年限、专业能力等。

• 实施时间 ：不同地区政策执行时间可能不同，例如漳州市2022年调整后人均月增资约85元。

建议晋升前咨询单位人事部门，获取最新、最准确的薪资调整方案。