事业单位管理八级岗位工资标准主要包含以下部分，具体数额因地区、单位及政策差异而有所不同，以下为综合整理：

一、岗位工资

管理八级的岗位工资通常为 1960元 （部分地区可能为1895元）。该标准属于副科级职务工资体系，较管理九级（1720元）有明显提升。

二、薪级工资

薪级工资与工作年限、学历及职称相关，管理八级与九级的薪级工资通常相同，约为 1860元 。晋升至八级后，薪级工资不再随岗位等级提升而增加。

三、绩效工资

绩效工资占比因单位而异，但管理八级通常略高于专技岗10级。例如：

• 管理八级绩效工资约为 2270元 （含管理任务考核指标）；

• 专技岗10级绩效工资多与专业技术成果挂钩（如教学、科研等）。

四、津补贴

1. 岗位津贴 ：管理八级可能享受每月300-500元的岗位津贴，用于补偿管理职责；

2. 专业技术津贴 ：专技岗10级（如教师、医生）可能获得400-600元的技术津贴，但管理岗无此项津贴；

3. 其他补贴 ：包括工龄津贴、交通补贴、住房补贴等，具体标准因地区和单位差异较大。

五、综合收入范围

• 基础工资 （岗位工资+薪级工资）：约 3820-3920元 （管理八级）；

• 实际到手工资 ：可能达到 6000-8000元 （含绩效及补贴）。

六、地区与单位差异

• 岗位工资和津贴补贴受财政状况、地区经济发展水平影响较大，例如一线城市的管理八级可能比中小城市高30%-50%；

• 同一单位内，管理八级因工作业绩可能获得更高绩效奖金。

七、晋升影响

晋升至更高管理等级（如正科级）后，岗位工资将显著提高（如正科级岗位工资可达2500元左右）。

以上数据综合了2021年最新工资调整标准及近年政策趋势，实际收入需结合具体情况咨询单位人事部门。