银行笔试通过率因银行类型、岗位竞争和地区差异而不同，​​整体范围在10%-60%之间​​，​​国有大行普遍低于股份制银行​​，​​热门岗位通过率不足20%​​。例如，中国进出口银行仅10%-15%，而招商银行可达60%以上，建设银行、工商银行等主流银行多在25%-30%区间浮动。

1. ​​银行类型决定通过率基准线​​
   国有银行（如中行、建行）因稳定性强、福利优厚，竞争激烈，通过率通常为20%-30%；股份制银行（如招商、民生）考核更侧重行测和性格测试，通过率可达30%-50%；政策性银行（如进出口银行）因专业门槛高，通过率最低（10%-15%）。

2. ​​岗位与地区差异显著​​
   一线城市热门岗位（如总行管培）通过率可能低于15%，而偏远地区柜员岗可达40%。农商行、城商行（如宁波银行）通过率约25%-30%，但地方性招聘可能放宽标准。

3. ​​备考策略直接影响结果​​
   行测（逻辑、数学）和综合知识（金融、经济）占笔试70%以上，真题训练和机考模拟能提升20%答题效率。时政和银行特色知识（如年报数据）是易得分点，需重点突击。

​​总结​​：银行笔试并非“一刀切”，精准选择目标银行和岗位，结合科学备考（如分阶段刷题、薄弱项突破），能显著提高成功率。若未通过，可关注春招补录或次年招聘，竞争压力通常更低。