国企考核不合格通常不会被放入个人档案。

在国有企业中，员工的考核结果是对其工作表现的评估，通常分为合格、基本合格和不合格三个等级。考核不合格并不意味着员工会被直接开除或严重影响其职业生涯。

1. 考核目的：国企的考核制度主要是为了评估员工的工作绩效，以确保其符合企业的发展需求和岗位要求。考核不合格可能是因为员工在特定时间段内的工作表现未达到预期，但这并不代表其长期的能力或潜力。

2. 改进措施：对于考核不合格的员工，国企通常会采取一系列的改进措施，如提供培训、调整工作岗位或制定个人发展计划，以帮助员工提升工作能力和绩效。这些措施的目的是促进员工的职业发展，而不是将其考核结果作为惩罚手段。

3. 档案管理：国企的个人档案通常包括员工的基本信息、教育背景、工作经历和奖惩记录等内容。考核不合格的结果一般不会被放入个人档案，因为这不符合档案管理的规范和目的。档案管理的目的是记录员工的职业发展历程和重要事件，而不是对其工作表现进行详细评估。

4. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意将员工的负面信息放入个人档案，除非该信息与员工的严重违纪行为或重大过失有关。考核不合格并不属于此类情况，因此不会被放入个人档案。

总结：国企考核不合格通常不会被放入个人档案，因为考核的目的是评估员工的工作绩效并提供改进措施，而不是将其作为惩罚手段。员工的档案管理应符合相关法律法规的规定，以保护员工的合法权益。