教资面试成绩不能当场公布的原因主要与考试流程、评分规范及保障公平性需求相关，具体分析如下：

一、评分流程与复核机制

1. 考官主观评分为主

   面试成绩初始由考官根据表现进行主观评分，这一过程涉及对教学设计、语言表达、互动能力等多维度的判断，无法完全客观化。

2. 成绩复核与统计

   所有考生成绩需录入系统后统一统计，教育部门需进行复核以确保准确性。这一环节耗时较长，且涉及大量数据校对。

二、成绩发布的规范性要求

1. 合格线划定

   面试成绩需结合当地教育部门划定的合格线判定，仅能反馈是否合格，无法提供具体分数。

2. 流程严谨性

   教育考试对成绩发布的规范性要求极高，需保障考生权益。当场公布分数可能因统计误差或人为因素影响公信力。

三、成绩查询时间安排

1. 统一查询时间

   各地教育部门通常设定统一成绩查询时间（如考试后一个月），便于统一安排成绩复核和证书发放。

2. 结果反馈周期

   从面试结束到成绩发布需预留至少1-2个月时间，用于处理异常情况（如成绩争议、统计调整等）。

总结

教资面试成绩不能当场公布的根本原因是需要经历多轮审核与统计流程，以确保评分的客观性和公正性。这一机制虽然可能延长等待时间，但有效维护了考试权威性和考生权益。