基础知识、操作规范及考核结果

岗前培训合格证是员工完成岗前培训并通过考核的证明文件，其内容需包含基本信息、培训内容、考核结果等要素。以下是具体撰写指南：

一、合格证基本结构

1. 标题

   明确标注“岗前培训合格证”或“岗位培训合格证”。

2. 公司信息

   包含公司全称、地址、联系方式等。

二、核心内容要素

1. 员工信息

   • 姓名 ：全名

   • 身份证号 （可选）：便于身份核验

   • 入职日期 ：记录员工开始工作的时间

   • 岗位信息 ：具体职位名称（如营业员、养护员等）

2. 培训信息

   • 培训日期 ：开始与结束日期

   • 培训地点 ：具体培训场所

   • 培训内容 ：分模块列出培训主题（如药品管理法、操作规范等）

3. 考核信息

   • 考核方式 ：考试/实操/理论评估等

   • 考核结果 ：合格/不合格

   • 有效期 ：通常为2-3年，需定期复训

三、其他注意事项

• 格式要求 ：使用公司统一模板，确保排版规范；

• 权威性声明 ：注明“本证书仅用于证明[岗位名称]岗位培训合格，与岗位晋升、薪资调整等挂钩”；

• 存档要求 ：原件存入员工档案，复印件分员工本人及人力资源部门备案。

四、示例模板（综合参考）

岗前培训合格证

员工姓名：[姓名]  
身份证号：[身份证号]  
入职日期：[入职日期]  
岗位：[营业员/养护员等]

培训信息：  
- 培训日期：2021年8月5日-8月7日  
- 培训地点：宁晋县恒康大药房  
- 培训内容：门店管理、药品知识、操作规范等

考核信息：  
- 考核方式：理论考试  
- 考核结果：合格

有效期：2年  
复训要求：每年进行一次岗位技能复训

特此证明。

宁晋县恒康大药房（盖章）  
2021年8月5日  

通过规范填写上述内容，可确保合格证具备法律效力和规范性，同时为员工职业发展提供有效记录。