​​2024年芜湖就业形势呈现供需两旺、结构性分化与高质量就业并行的特点​​。新兴产业如汽车及零部件、机器人、低空经济拉动岗位增长，前两月提供岗位超4.4万个，求职者3.1万人，供需比达1.4:1。​​关键亮点​​新入职大学生突破10万人且90%进入企业，普工技工“一工难求”时薪最高30元，但高技能人才缺口显著，就业偏好从“生存型”转向“发展型”。

1. ​​新兴产业成为就业引擎​​。汽车、家电、新材料等主导产业用工需求旺盛，尤其9月后季节性缺工明显。企业如长信科技员工超万人，普工招聘广告常年可见，但复合型技工（如焊工、电工）紧缺，技工津贴达每月500—1200元。
2. ​​人才引进与留存成效显著​​。通过“紫云英人才计划”升级版，近4年净增人口15.3万，2024年新增就业10.28万人。112家重点企业配备用工服务专员，动态监测524家企业用工波动，实现“产业—企业—就业”联动。
3. ​​就业服务创新与挑战并存​​。直播招聘成主流，全年95场直播覆盖十大产业，瑞鹄模具单场收简历205份。但劳务派遣占比高前后流失率陡增，70%一线工人为外地户籍。

​​总结​​：芜湖通过产业升级与精准服务吸引人才，但需加强技能培训与劳动关系稳定性。求职者可关注新兴产业岗位，企业需优化职业发展路径以应对“发展型”就业需求。