2024年全国最低工资标准的确定采用了 综合评估法 ，并结合了多种因素进行测算。具体计算方法和考量因素如下：
一、核心计算方法
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公式法
最低工资标准公式为： $$M = f(C, S, A, U, E, a)$$
其中：
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$C$：城镇居民人均生活费用
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$S$：职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
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$A$：职工年平均工资
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$U$：失业率
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$E$：地区经济发展水平
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$a$：调整系数（含社会保障费率、平均工资水平等）
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比重法
通过低收入户人均消费支出与人均赡养系数计算： $$最低工资标准 = \frac{低收入户人均消费支出}{人均赡养系数} \times 调整因素a$$
调整因素包含社会保障费率、就业状况等。
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恩格尔系数法
以食品支出占消费总支出的比例为基础计算： $$最低工资标准 = \frac{食品支出额}{恩格尔系数} \times 人均赡养系数$$
适用于衡量基本生活保障需求。
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必需品法（菜篮子法）
通过调查居民必需品消费结构，结合市场价格计算： $$最低工资标准 = \frac{必需品支出额}{恩格尔系数} \times 人均赡养系数$$
该方法更贴近居民实际生活成本。
二、关键调整因素
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地区差异 ：不同城市根据生活成本、消费水平等因素划分档位，如上海2690元/月，成都分档1970元/月。
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非全日制用工 ：小时最低工资标准通常低于月标准，例如深圳22.2元/小时，成都21元/小时。
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动态调整 ：最低工资标准定期评估后调整，如辽宁2024年5月1日起执行新标准。
三、其他考量维度
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统计口径 ：以城镇非私营单位就业人员为基准，兼顾不同就业形态。
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政策协同 ：与失业保险、社会救助等社会保障政策衔接，确保不低于当地低保标准。
四、实施原则
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三档划分 ：根据地区经济发展水平分为三档，如石家庄市第一档2200元/月，第三档1800元/月。
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区域协调 ：同一地区不同行业、区域可设不同标准，如成都主城区2100元，简阳市1970元。
2024年最低工资标准是政府综合评估经济、社会、生活等多因素后，通过科学方法测算并动态调整的结果，旨在保障劳动者基本生活需求。