根据我国现行法律规定，基本工资能否低于最低工资标准需要结合具体情况分析：

一、基本工资与最低工资的关系

1. 基本工资的界定

   最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。基本工资是工资结构中的一项，但 并非独立于其他工资组成部分 。

2. 实际工资的核算标准

   实际工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 其他津贴（如高温津贴、交通补贴等）。若扣除上述项目后， 实发工资总额低于最低工资标准 ，则构成违法。

二、法律约束与**途径

1. 劳动合同的约定限制

   • 劳动合同中的基本工资条款不得低于当地最低工资标准。

   • 若劳动合同中明确约定基本工资低于最低工资，该条款可能被认定为无效。

2. 用人单位的责任

   • 即使劳动合同中基本工资低于最低工资，用人单位仍需通过提高绩效工资、加班工资等方式补足差额，确保实发工资不低于最低标准。

   • 若用人单位未依法履行义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情形处理

   • 若劳动合同中包含“基本工资+提成/绩效”等结构，需判断扣除不计入最低工资的项目后，整体实发工资是否达标。若达标则无需调整基本工资，否则需调整。

三、建议与注意事项

• 合同签订时 ：建议劳动者与用人单位明确工资结构及调整机制，避免因条款漏洞引发纠纷。

• 工资核查 ：定期核查实发工资，若发现低于最低工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

• **渠道 ：保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，便于在**过程中证明权益受损情况。

基本工资本身不得低于最低工资标准，但需结合整体工资结构判断是否合规。若存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。