‌全国统一最低工资标准目前尚未实施，我国实行的是省级差异化最低工资制度，由各省份根据经济发展水平自行制定并调整。‌ 但国家通过《最低工资规定》进行宏观指导，确保劳动者基本权益。‌关键亮点‌包括：①全国31省份均设最低工资档位；②标准每2-3年动态调整；③月薪+时薪双轨并行。

1. ‌现行制度框架‌
   我国采用"省级统筹+分级档位"模式，各省份划分3-4档标准（如一类地区、二类地区）。例如2025年上海月最低工资为2690元（全国最高），青海最低档1700元。小时最低工资同步覆盖非全日制用工，北京现行标准为26.4元/小时。

2. ‌动态调整机制‌
   根据物价水平、社平工资等因素，人社部要求每2-3年至少调整一次。2021-2024年全国累计有25个省份完成上调，平均增幅约12%。调整需综合考量企业承受力，部分省份设置过渡期。

3. ‌统一标准可行性分析‌
   东中西部发展差异显著是主要制约因素。若强制统一，可能出现两种风险：欠发达地区企业用工成本激增，或经济强省标准被压低。目前更倾向通过转移支付等政策缩小地区差距。

4. ‌劳动者权益保障‌
   用人单位支付工资不得低于所在地标准，违规将面临欠薪额50%-100%的赔偿金。重点监管建筑业、服务业等领域，2024年全国查处违规案件1.2万件，为劳动者追偿超3亿元。

随着共同富裕政策推进，未来可能通过"区域联动调整"（如长三角、珠三角协同）逐步缩小省际差异。建议劳动者通过12333热线或人社部官网查询属地最新标准，及时维护合法权益。