‌成本会计离职率高主要是因为工作压力大、职业发展受限、薪资待遇偏低、重复性工作多以及行业竞争激烈。‌

1. ‌工作压力大‌
   成本会计需要处理大量数据，确保准确性，同时面临严格的截止日期。任何错误都可能影响企业决策，导致巨大的心理负担。

2. ‌职业发展受限‌
   许多企业的成本会计岗位晋升空间有限，缺乏清晰的职业路径，导致员工长期停留在同一职位，难以获得更高层次的挑战和成长机会。

3. ‌薪资待遇偏低‌
   相比财务分析、审计等岗位，成本会计的薪资水平普遍较低，但工作强度却不低，导致员工对薪酬不满，进而选择跳槽。

4. ‌重复性工作多‌
   成本核算流程固定，涉及大量数据录入和报表编制，缺乏创新性，容易让人产生职业倦怠，降低工作积极性。

5. ‌行业竞争激烈‌
   企业对成本控制要求越来越高，成本会计需要不断适应新系统、新政策，学习压力大，但回报未必匹配，导致部分从业者转行。

成本会计的高离职率反映了行业的结构性问题，企业若能优化工作环境、提供合理薪酬和晋升机会，或许能改善这一状况。