​​2025年国庆节法定三薪天数为3天（10月1日-3日），其余调休日加班按双倍工资计算。​​

1. ​​法律依据​​
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付300%工资。2025年国庆节法定假日为10月1日至3日，这三天加班必须支付三薪。若用人单位未执行，劳动者可申请劳动仲裁**。

2. ​​调休日待遇​​
   国庆假期包含4天调休日（10月4日-7日），若加班且未安排补休，需支付200%工资。计算公式为：加班工资=月薪基数÷21.75×200%。

3. ​​工资计算示例​​
   假设月薪为8000元，10月1日加班一天的三薪为：$8000÷21.75×300$；10月5日加班一天的双薪为：$8000÷21.75×200$。

4. ​​2025年新规变化​​
   国务院2024年修订的放假办法明确，国庆节与中秋节合并时可连休8天（10月1日-8日），但法定三薪日仍为10月1日-3日，其余天数按调休规则处理。

​​提示​​：加班前务必确认用人单位是否依法支付对应报酬，保留考勤记录作为**依据。