吉林省公务员的薪资待遇受职位、地区、工作年限等因素影响，具体可分为以下几类：

一、薪资构成

1. 基础工资

   • 省直科员：约3800元/月（扣除五险一金后）

   • 副科级：约4900元/月

   • 试用期公务员：约7000元/月（含警衔工资）

2. 绩效奖金

   • 通常为1.5万-3万元/年，与工作表现和单位考核结果相关

   • 例如：长春市某监狱科员年终绩效约2.4万元

3. 其他补贴

   • 未休假补贴、十三个月工资、车补、公积金等

   • 例如：长春市一级科员年综合收入约12万（含绩效、车补等）

二、地区差异

1. 经济发达地区（如长春）

   • 省直公务员年收入可达12万-15万元

   • 市直公务员（一级科员）年综合收入约10万左右

2. 经济欠发达地区（如辽源、白山）

   • 月到手工资约4000元，年综合收入约7万-8万元

三、职位差异

• 科员 ：年收入约7万-12万元

• 副科级 ：年收入约10万左右

• 一级科员 ：年收入约10万-12万元

四、福利待遇

• 公积金 ：双边缴纳比例15%-25%

• 年终奖 ：部分单位可达1.5万-3万元

• 其他 ：节日补贴、超市购物券、工会福利等

五、注意事项

• 绩效奖金和年终奖可能因考核结果浮动

• 县乡公务员收入普遍低于市直单位

• 职位晋升是收入增长的主要途径

以上数据综合自多个来源，实际收入可能因具体岗位、工作年限及政策调整有所差异。