​​省直遴选差额考察被刷几率因岗位竞争和人岗匹配度而异，关键风险点集中在差额比例、综合考察权重及岗位适配性。​​ 若考生仅以成绩入围但缺乏岗位所需经历或综合素质，淘汰率可能显著上升；反之，若人岗高度契合，即使成绩非第一仍有机会翻盘。

1. ​​差额比例直接影响淘汰率​​
   多数省直遴选按1:2或更高比例差额考察，招1人时2名考生进入考察环节，理论上淘汰率达50%。但实际中，若岗位要求特殊（如纪委监委需办案经验），或考察对象成绩分差极小（如综合成绩相差1分内），用人单位可能更侧重岗位适配性而非分数排名。

2. ​​考察环节“成绩清零”现象普遍​​
   遴选规则常明确考察阶段不唯分数，而是综合评估德、能、勤、绩、廉及人岗匹配度。例如，某省纪委案例中，笔试面试第一的考生因缺乏司法工作经历，最终被第二名（法院背景）逆袭。此类情况在专业性强的岗位中尤为常见。

3. ​​隐性因素可能成为变量​​
   考察组会审核档案、征求单位意见，甚至暗访工作表现。若存在人际关系紧张、重大工作失误未披露等情况，可能成为“一票否决”项。部分单位对年龄、基层年限等有隐性偏好，也会影响结果。

​​提示：​​ 差额考察并非“走过场”，建议提前梳理自身优势（如奖项、项目经验）、主动对接考察要求，并确保档案材料无瑕疵。若排名靠后，可重点强化岗位相关能力展示以增加翻盘可能。