通常会被录用

关于差额考察中第二名的录用情况，综合权威信息分析如下：

一、差额考察的录用规则

1. 基本原则

   差额考察通常按总成绩从高到低录取，第一名优先。若第一名放弃或存在明显问题，第二名可能被录用。

2. 特殊说明

   • 若岗位计划招聘多人（如2人），则第二名可能因未进入最终竞争圈被淘汰。

   • 部分单位可能因特殊原因（如第一名放弃、岗位特殊需求）录用第二名，但需履行完整考察程序。

二、第二名被录用的可能性

• 常规情况 ：第二名被录用的概率极低，通常仅当第一名放弃或存在不可抗力因素时发生。

• 特殊场景 ：若第二名在考察中表现突出（如政治素质、工作业绩显著），或单位有特殊需求，可能突破常规。

三、第二名的心理与策略建议

1. 心理调适

   第二名需接受“名次无绝对优势”的现实，避免过度焦虑。部分案例显示，主动配合考察、展现职业素养可能提升竞争力。

2. 备考与表现

   • 突出基层工作经历、问题解决能力等差异化优势。

   • 在考察中保持积极态度，通过面试和谈话展示对岗位的匹配度。

四、总结

差额考察第二名通常面临较大竞争压力，但并非完全无机会。关键在于综合表现是否符合岗位需求，以及能否在程序中展现独特价值。建议以平常心对待，专注提升自身能力。