​​2025年起我国法定节假日增至13天，春节、劳动节各新增1天假期，调休规则更人性化。​​ 根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕正式纳入春节假期，劳动节延长至2天，全年法定假日总量增加2天。调休原则明确“假期前后连续工作不超过6天”，春节、国庆等长假通过调休形成8天假期，兼顾传统习俗与休假需求。

​​春节假期延长且固定化​​。调整后春节法定放假4天（除夕至初三），通过调休形成至少8天假期。例如2025年春节从1月28日（除夕）至2月4日放假，若除夕逢周五还可与周末连休9天。​​劳动节调休负担减轻​​，新增5月2日为法定假日，仅需调休1天即可形成5天假期。​​国庆与中秋合并放假​​，如2025年因两节重合，调休后形成8天长假。其他节日如元旦、清明等逢周三时不调休，仅放假1天。

​​调休政策更透明​​。除特殊情形外，法定节假日调休后连续工作时间不超过6天，避免过往“超长工作日”现象。例如2025年春节调休仅需在1月26日（周日）和2月8日（周六）补班。​​部分群体享有专属假期​​，如妇女节、青年节、儿童节等针对特定人群放假半天至1天，逢周末不补假。

​​少数民族节日自主安排​​。各少数民族地区可依据传统自行规定放假日期，体现文化多样性。全体公民假日逢周末需补假，确保休假权益不受影响。

合理规划假期可结合带薪年休假，最大化休假效益。企业需注意法定节假日加班需支付300%工资，调休不可替代加班费。建议提前收藏官方假期安排，便于统筹出行与工作。