根据2025年最新官方通知，法定节假日放假时间表如下（含调休安排）：
一、元旦（1月1日）
二、春节（1月28日-2月4日）
放假8天（含除夕）
调休：1月26日、2月8日上班
三、清明节（4月4日-6日）
四、劳动节（5月1日-5日）
放假5天
调休：4月27日、5月10日上班
五、端午节（5月31日-6月2日）
六、中秋节、国庆节（10月1日-8日）
放假8天
调休：9月28日、10月11日上班
说明 ：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的法定节假日。
部分公民放假的节日包括妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）等，具体假期时长因年龄或群体而异。
调休安排旨在形成连续假期，部分日期需提前或延后上班/上学。
2025年上海市各级学校五一放假安排为：5月1日（周四）至5月5日（周一）连休5天， 4月27日（周日）、5月10日（周六）调休上课。 幼儿园、中小学、高校均按此统一执行，国际学校可能根据课程体系微调。 具体安排说明 放假时间 法定假期为5月1日（劳动节），结合调休形成5天长假，便于家庭出行或校园活动安排。 调课安排 4月27日（周日）补5月2日（周五）的课程
宁波市学校2025年五一放假安排已公布：5月1日至5月5日放假调休，共5天 ，4月27日（星期六）上班。 一、假期时间安排 放假时间 ：5月1日（星期一）至5月5日（星期五）。 调休安排 ：4月27日（星期六）上班。 二、调休影响与建议 调休影响 ：4月27日需正常上班，家长需提前调整工作与家庭安排。 建议 ：合理规划假期出行，避开高峰时段，确保安全与便利。 三、学校与教育部门提示 假期期间
2025年学校五一放假调休安排为：5月1日至5日放假5天，4月27日（星期日）需调休上班/上课，部分学校调整节后作息时间并加强假期安全管理。 放假时间与调课安排 根据国务院通知，多数学校将劳动节假期延长至5天（5月1日-5日），但需在4月27日补班/补课。例如，中学4月27日按周一课表上课，小学按周五课表调整。部分学校还调整节后下午课时，如将晚间课程提前至17:00开始。
学校五一放假期间需注意： 安全离校、健康防护、假期学习规划 是核心要点。家长应配合学校做好学生安全教育，师生需关注防疫要求，合理利用假期时间巩固知识或参与实践活动。 离校安全事项 检查宿舍水电门窗关闭情况，贵重物品随身携带或寄存 乘坐正规交通工具，拒绝黑车，全程保持通讯畅通 提前告知辅导员离返校时间，突发情况及时报备 健康管理指南 避免前往人群密集场所，必要时佩戴口罩
2025年五一放假从5月1日（周四）至5月5日（周一） ，共5天，需在4月27日（周日）调休上班 。高速免费通行 同步覆盖整个假期，出行可享便利。 调休安排 ：4月27日（周日）上班，5月1日至5日连休5天。通过调休1天实现长假，5月实际仅需上班19天，成为“打工人的梦中情月”。 高速免费 ：5月1日0时至5日24时，所有收费公路免征小型客车通行费
2005年五一劳动节放假安排为5月1日至7日放假，共7天 。其中，5月1日、2日、3日为法定假日，4月30日（星期六）和5月8日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期三）和5月5日（星期四）。 放假时间安排 5月1日（星期一）至5月3日（星期三） ：连续三天法定假日，无需调休。 5月4日（星期四）和5月5日（星期五） ：通过调休，将4月30日（星期六）和5月8日（星期日）的公休日安排至这两天。
中国民办学校最新政策的核心是强化公益属性、分类管理、资金监管与质量提升 ，旨在规范行业健康发展，遏制资本无序扩张，同时保障多元化教育需求。 分类管理明确界限 ：民办学校分为非营利性与营利性两类。非营利性学校不得分配办学结余，享受土地划拨、税费减免等政策；营利性学校可分配收益，但需按企业标准纳税。义务教育阶段原则上不再新增营利性民办学校，现有机构需逐步调整。 资金监管全面升级
2022年私立学校并未全部转为公立学校，仅对不符合“六独立”要求的民办义务教育学校进行整改，符合条件者可继续办学或自愿转公。 政策核心要求 ：2022年教育部明确要求民办学校需满足“独立法人、校园设施、师资、财务、招生、毕业认证”六项独立标准，否则需整改为公办或停止办学。例如，西安、杭州等地部分“公参民”学校转为公办，但独立民办学校不受影响。 转型范围有限
2年高考政策出现三大核心变化 ：新高考改革省份扩容至29个 ，考试科目“3+1+2”模式全面推行 ，强基计划招生门槛优化 。这些调整直接影响考生备考策略和升学路径选择。 分点解析政策变化 新高考覆盖范围扩大 新增山西、内蒙古等8省加入新高考改革，全国实行新高考的省份达到29个，传统文理分科模式逐步退出
2022年增值税政策发生了多项重要变化，包括税率调整、增值税免征政策、留抵退税政策等，旨在减轻企业税负、支持小微企业发展以及提振经济活力。 具体变化 税率调整 2022年增值税税率继续保持在13%、9%、6%三档，未作进一步调整。此前，我国已将原17%和11%的税率分别降至16%和10%，6%税率档保持不变。 增值税免征政策 小规模纳税人增值税免征政策自2022年4月1日起实施
私立学校转公立学校政策的核心在于推动教育公平、优化资源配置，并减轻家庭经济负担。 这一政策通过将符合条件的民办学校纳入公办体系，集中优势教育资源，同时降低学费门槛，使更多学生享受优质义务教育。目前，北京、湖南等多地已启动转型试点，重点规范“公参民”学校，明确要求“六独立”标准，转型后教师待遇、招生政策等将逐步与公立体系接轨。 政策背景与目标 近年来，国家为强化义务教育公益属性
2022年士官学校最新政策明确：定向培养士官成为专科生“金饭碗”，报考需满足年龄17-20周岁、高考300分以上、政治体检双合格等条件，全国45所高职院校参与招生，服役年限首次明确需满5年。 定向培养士官的核心优势 士官作为“职业士兵”，兼具专业技术与管理能力，定向培养模式通过高校与部队联合培养，实现“入学即就业”。学生前2.5年在校学习军地通用技能，后半年入伍实习
2022年学校营养餐政策的核心目标是 保障学生饮食健康、均衡营养摄入 ，强化食品安全监管 ，并推动地方特色食材进校园 。政策通过统一供餐标准、财政补贴和动态监测机制，确保学生尤其是农村地区学生享受优质膳食服务。 政策重点内容 营养标准科学化 明确每日能量、蛋白质、维生素等营养素摄入量，要求餐食包含谷物、肉类、蔬菜、豆类等四类以上食材，避免高油高盐食品。 财政补贴全覆盖
法定节假日学校可以不放假，但需遵守相关法律规定，具体如下： 合法性判断 不违法但违规 ：根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，学校在法定节假日不放假本身不构成违法，但属于违规行为。 学生与教师权益区别 ：学生不受《劳动法》调整，学校不放假属于违规；教师若被安排工作且未支付三倍工资，则可依据《劳动法》向劳动局投诉。 补假与补偿要求 若法定节假日与周末重合，学校需在工作日补休。
2025年起我国法定节假日增至13天，春节、劳动节各新增1天假期，调休规则更人性化。 根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕正式纳入春节假期，劳动节延长至2天，全年法定假日总量增加2天。调休原则明确“假期前后连续工作不超过6天”，春节、国庆等长假通过调休形成8天假期，兼顾传统习俗与休假需求。 春节假期延长且固定化 。调整后春节法定放假4天（除夕至初三）
法定节假日学校不放假是否违法？ 义务教育阶段明确违规，高中阶段需结合具体情况判断 。根据《未成年人保护法 》，学校不得占用法定节假日组织义务教育学生集体补课 ，但高中因非义务教育范畴，相关规定较灵活。若学校违规占用假期，学生和家长可向教育部门投诉 维护权益。 义务教育阶段严格禁止补课 法律明确规定，小学和初中不得在法定节假日、休息日及寒暑假组织集体补课
法定节假日学校必须放假吗？是的，根据国家法律法规，学校必须严格执行法定节假日放假制度 。以下是详细说明： 1. 国家法律法规明确规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《国民旅游休闲纲要》等法律法规，学校需保障学生的法定节假日休息权。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等均为法定节假日，学校不得擅自调整或占用。 2. 地方政策强化落实 地方教育部门也出台了具体规定。例如
法定节假日学校不放假的应对措施需分情况处理，主要分为学生和教师两类： 一、学生**途径 投诉教育部门 学生作为公民，学校不放假属于违规行为，可向当地教育主管机构（如教育局）投诉，要求补假或纠正安排。 保存证据 收集学校通知、课程计划等材料，作为投诉或后续**的依据。 二、教师**途径 投诉劳动监察部门 教师属于劳动者，若学校未支付加班工资（法定节假日应支付300%工资）
2025年五一劳动节期间，全国医院实行“急诊24小时开放+门诊弹性排班”模式，具体安排因地区和医院而异，但核心科室（如急诊、儿科、发热门诊）均保障服务不间断。 门诊安排差异大 综合医院多采用“部分停诊+半日门诊”模式，如北京复兴医院5月1日-2日全天停诊，3日-5日上午开诊；上海部分三甲医院5月1日-4日停诊，5日恢复。专科医院（如妇幼、儿童医院）普遍开放无假日门诊
