​​五一劳动节是我国的法定节假日，根据现行规定必须放假1天（2025年起调整为2天），但具体放假安排需结合调休政策执行。​​企业若因特殊原因需员工加班，需支付3倍工资或协商补休，否则属违法行为。

1. ​​法定节假日属性​​：自1949年起，5月1日被定为劳动节法定假日，2025年新规将假期延长至5月1日、2日两天，全国统一执行。调休后常形成5天“小长假”，但实际法定假日仅1-2天。
2. ​​企业合规要求​​：用人单位必须安排员工在法定假日休息，若因生产需要加班，需支付300%工资且不得以调休抵销。特殊行业（如医疗、公共服务）可灵活安排，但需保障员工权益。
3. ​​政策调整与意义​​：从“黄金周”到“小长假”，假期安排兼顾经济与民生需求，既促进消费和旅游业，也为劳动者提供休息与团聚时间。2025年新增1天假期，进一步强化劳动者权益保障。

五一假期是劳动者合法权益的体现，建议提前规划行程或关注加班补偿政策，确保自身权益不受损。