省考面试并非完全由用人单位主导，而是由省级公务员主管部门统一组织，考官团队通常由人事部门官员、异地交流考官及少量用人单位代表组成，确保公平性。

1. 组织主体与考官构成
   省考面试由省级公务员局或人社厅统筹，考官多为跨地区调配的公务员或专业评委，用人单位代表仅占少数（如7名考官中1-2人），且需持证上岗，通过抽签分配考场，避免徇私。

2. 面试形式与评估标准
   采用结构化或半结构化面试，严格按考试大纲评分，重点考察综合素质、应变能力及岗位适配性，用人单位代表虽参与打分，但需遵循统一标准，个人偏好影响有限。

3. 公平性保障措施
   考官异地交流、考场随机分配、评分过程透明化等机制有效减少人为干预，部分省份（如江苏）虽保留主考官来自用人单位，但整体流程仍受省级部门监督。

省考面试通过制度设计平衡了用人单位需求与选拔公平性，考生无需过度担忧倾向性评价，应专注提升自身能力应对标准化考核。