国考9人进面分差受岗位竞争程度、考生表现及年份差异等多重因素影响，具体分析如下：

一、分差范围总结

1. 常规情况

   多数情况下，9人进面分差集中在 3-10分 之间。例如：

   • 第一名成绩通常比第九名高约10分左右；

   • 其他考生分差多在3分以内。

2. 极端情况

   • 高竞争岗位（如国税、统计局等）分差可能超过10分，最低进面分可达65分，顶尖者可达130分以上；

   • 低竞争岗位或特殊年份分差可能缩小至1-3分。

二、影响因素分析

1. 岗位竞争性

   • 顶尖岗位（如中央机关、热门地区岗位）竞争激烈，分差可能达到10分以上；

   • 偏远地区或普通岗位竞争相对缓和，分差多在3-6分。

2. 考生表现与备考

   • 准备充分的考生在面试中可能比其他考生多得2-3分；

   • 准备不足可能导致分差扩大至5分以上。

3. 年份与地区差异

   • 不同年份的考试难度、考生整体水平等会影响分差；

   • 经济发达地区与欠发达地区的岗位分差可能略有不同。

三、建议与注意事项

1. 以岗位为导向

   参考该岗位近3年面试分数线，结合自身分数定位；

   • 注意区分“最低进面分”与“实际录取分”，两者可能相差5-10分。

2. 关注总成绩

   单个面试分数仅占20%左右，需综合笔试成绩（70%）和面试表现；

   • 即使面试分差较大，但笔试优势明显时仍有机会脱颖而出。

国考9人进面分差无固定标准，建议考生结合岗位特性、自身分数及备考情况综合判断。