国考面试成绩75分属于‌中等偏上水平‌，但具体是否算好取决于‌岗位竞争比、地区差异和面试形式‌等因素。‌中央部委岗位通常需要80+‌，而基层岗位70分以上就有竞争力。‌结构化面试75分属于良好档‌，无领导小组讨论则可能处于中游。

1. ‌评分标准差异‌
   国考面试满分一般为100分，多数单位将75-85分划为"良好"档。税务系统等采用结构化小组面试的部门，75分可能超过平均线；外交部等部委因考生素质普遍较高，75分竞争力较弱。

2. ‌岗位竞争影响‌
   热门岗位（如中央部委）的面试平均分常达78-82分，75分可能被淘汰；偏远地区或冷门岗位中，75分可能排名前30%。2023年西藏某基层岗位录用者面试成绩仅72分。

3. ‌面试形式权重‌
   结构化面试中，75分通常意味着答题框架完整但亮点不足；无领导小组讨论中，这个分数反映考生参与了讨论但未成核心角色。部分单位面试成绩占总分50%，笔试高分者面试70分即可稳过。

4. ‌逆袭可能性分析‌
   笔试分差5分以内时，面试75分可能实现反超（1分面试成绩≈2分笔试成绩）。但遇到面试高手集中的岗位，75分较难拉开差距。

建议考生对照报考单位历年录取线评估，海关等垂管单位近年面试合格线普遍在72-75分区间。若获得75分，建议同时关注调剂机会，部分岗位会因考生放弃而补录低分考生。