​​残疾人遭遇就业歧视时，可依法通过协商、投诉、诉讼等途径**，关键要保留证据并主动寻求法律援助。​​我国法律明确禁止就业歧视，用人单位在招聘、薪酬、晋升等方面对残疾人的不公平对待均属违法，残疾人可向劳动监察部门、残联或司法机关求助。

若在求职或工作中遭遇歧视，首先应​​与用人单位理性沟通​​，指出其行为违法性并要求纠正。若沟通无果，可​​向劳动监察部门投诉​​或​​联系当地残联​​介入协调。对于严重侵权行为，如****、克扣工资等，可直接​​报警或提起法律诉讼​​。​​保留招聘广告、聊天记录、工资单等证据​​是**成功的关键。

残疾人还可​​通过职业培训提升竞争力​​，许多地区提供免费的技能培训课程。​​关注政府公益性岗位和按比例就业政策​​，部分企业必须招收一定比例的残疾人。若遭遇长期失业，可申请​​司法救助或社会援助​​以缓解经济压力。

残疾人就业是法律保障的基本权利，面对歧视不必沉默。主动运用法律武器、借助社会支持体系，残疾人完全有能力在职场中获得公平对待。