根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位需按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。对于拥有60名员工的单位，其应安置的残疾人数量为60 × 1.5% = 0.9人，即至少安置1名残疾人。

安置残疾人需满足的条件

1. 比例要求：用人单位需确保安置的残疾人数量达到在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府根据实际情况调整。
2. 劳动合同：用人单位需与安置的残疾人签订1年以上劳动合同或服务协议。
3. 工资支付：安置残疾人的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 岗位适应性：根据残疾人的身体条件安排适合的岗位，确保其能够胜任工作。

企业安置残疾人的优势

1. 税收优惠：安置残疾人可享受工资加计扣除等税收优惠政策，降低企业税负。
2. 社会保险补贴：地方政府为安置残疾人的企业提供社会保险补贴，减轻企业用工成本。
3. 提升企业形象：积极履行社会责任，有助于提升企业社会影响力和品牌形象。

残疾人就业的行业优势

残疾人在某些领域具有独特的优势：

• 聋人：适合从事工艺美术、设计类工作，因其形象思维发达且不易受噪音干扰。
• 盲人：适合中医推拿、音乐、语言类工作，因其触觉和听觉灵敏。

总结

安置残疾人就业不仅是一项法律义务，也是企业履行社会责任的重要体现。通过合理安置残疾人，企业不仅能享受政策优惠，还能为社会和谐与文明进步贡献力量。如果您需要进一步了解相关政策或安置流程，可咨询当地残联或人社部门。