‌残疾人找工作就业招聘的关键在于了解政策支持、挖掘自身优势、选择适配岗位‌。我国通过《残疾人保障法》明确要求用人单位按比例安排残疾人就业，同时提供税收减免、岗位补贴等激励措施。‌线上招聘平台无障碍改造‌和‌定向技能培训项目‌为残疾人求职提供了更多机会。

分点展开：

1. ‌法律保障与政策红利‌

   • 用人单位需按1.5%-2%比例聘用残疾人，未达标需缴纳残疾人就业保障金
   • 企业雇佣残疾人可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等优惠
   • 各地残联提供职业介绍、岗前培训等免费服务

2. ‌主流求职渠道‌

   • 中国残疾人就业创业网络服务平台（国家级官方平台）
   • 企业定向招聘会（如阿里巴巴"橙就未来"项目）
   • 残联组织的职业技能竞赛（表现优异者直接获得offer）

3. ‌岗位适配建议‌

   • 肢体残疾者：客服专员、数据分析、平面设计等久坐型岗位
   • 听力障碍者：图文编辑、软件开发、电商运营等沟通依赖文字的工作
   • 视力障碍者：电话咨询、音乐疗愈、心理咨询等听觉敏感型职业

4. ‌职场适应技巧‌

   • 面试时主动说明工作适配方案（如远程办公、辅助设备需求）
   • 保留残疾证复印件以备申请岗位补贴
   • 加入残疾人就业互助社群获取实时招聘信息

提示：多地残联提供"一人一策"就业服务，建议提前登记残疾信息并参加职业能力评估。部分企业开放"残疾员工体验日"，可通过实践展示工作能力。