遴选面试题目通常包括以下几种类型：

1. 综合分析题：考查考生对政策理论的理解和现实问题的分析能力。
2. 组织管理题：考查考生在实际工作中的计划、组织、协调和控制能力。
3. 应急应变题：考查考生在突发事件或压力情况下的应变能力和决策能力。
4. 人际交往题：考查考生在工作中与领导、同事、下属等不同对象的沟通和相处能力。
5. 自我认知题：考查考生对自身优势、劣势、职业规划等的认知和表达能力。

1. 综合分析题

综合分析题一般要求考生对某个政策、理论或社会现象进行分析，并提出自己的观点和建议。这类题目通常与时政热点、政府工作报告等相关，需要考生具备较强的政策理论水平和分析能力。

例题：请你谈谈对“放管服”改革的看法。

2. 组织管理题

组织管理题一般要求考生设计一个活动、项目或方案，并说明具体的实施步骤和注意事项。这类题目通常与考生的工作经验和组织能力相关，需要考生具备较强的计划性和执行力。

例题：单位要组织一次培训，请你设计一个培训方案。

3. 应急应变题

应急应变题一般要求考生处理一个突发事件或压力情况，并说明具体的应对措施和解决方案。这类题目通常与考生的应变能力和决策能力相关，需要考生具备较强的临场发挥和问题解决能力。

例题：你正在组织一个重要会议，突然停电了，你怎么办？

4. 人际交往题

人际交往题一般要求考生处理一个与领导、同事、下属等不同对象之间的矛盾或问题，并说明具体的沟通和相处方式。这类题目通常与考生的情商和人际交往能力相关，需要考生具备较强的沟通技巧和同理心。

例题：你的领导批评了你，但你觉得自己没有错，你怎么办？

5. 自我认知题

自我认知题一般要求考生介绍自己的优势、劣势、职业规划等，并说明自己为什么适合这个岗位。这类题目通常与考生的自我认知和表达能力相关，需要考生具备较强的自我总结和推销能力。

例题：请你做一个自我介绍，并说明你为什么适合这个岗位。

通过以上几种类型的题目，遴选面试能够全面考查考生的综合素质和能力，为选拔合适的人才提供依据。考生在备考过程中，应根据自己的实际情况，有针对性地进行准备和练习。