‌江西各地市公务员待遇整体处于中等水平，省会南昌待遇最优，其次是赣州、九江等地，偏远地区相对较低但享有补贴。‌ 具体差异主要体现在基本工资、绩效奖金、房补车补及偏远地区津贴等方面。

1. ‌南昌‌
   作为省会城市，公务员待遇全省最高。科员月收入约5000-7000元（含基本工资、绩效及补贴），年终奖2万-4万元，部分单位提供住房补贴或人才公寓。市直机关待遇普遍高于区县。

2. ‌赣州、九江‌
   两地经济较发达，科员月收入4000-6000元，年终奖1.5万-3万元。赣州因地域广阔，部分偏远县区享受乡镇补贴（每月300-800元），九江的开发区岗位可能有额外绩效。

3. ‌上饶、宜春、吉安‌
   科员月薪3500-5500元，年终奖1万-2.5万元。上饶部分县区有旅游产业补贴，宜春对高层次人才提供安家费，吉安偏远岗位补贴较高。

4. ‌抚州、萍乡、鹰潭‌
   待遇略低，科员月薪3000-5000元，年终奖0.8万-2万元。抚州对基层公务员有专项补助，鹰潭因辖区小，房补政策较灵活。

5. ‌偏远地区（如赣南山区）‌
   基本工资较低（月薪2500-4000元），但享受乡镇工作津贴、艰苦边远地区津贴（合计每月可达1000元以上），部分岗位提供周转住房或交通补助。

‌‌ 江西公务员待遇与当地经济水平挂钩，选择岗位时可综合权衡地域、补贴及晋升空间。经济强市竞争激烈，基层岗位门槛较低但补贴多，适合不同需求的报考者。