根据现有信息，江西省公务员待遇排名及主要差异如下：

一、整体待遇水平

江西省公务员待遇呈现以下特点：

1. 地区差异显著 ：南昌、赣州、鹰潭等经济发达城市待遇较好，综合年收入可达11-15万元；抚州、吉安等经济相对落后地区待遇较低，部分县镇公务员年收入仅7-9万元。

2. 岗位与职级差异大 ：同一地区不同岗位（如省直与市直、科员与主任科员）待遇差距明显。例如南昌市直二级主任科员综合年收入约12-13万元，而县乡公务员普遍低于8万元。

二、主要城市待遇对比

1. 南昌市

   • 省直单位：二级主任科员月工资4000元，综合年收入约12-13万元（含十三薪、奖金及工会福利）。

   • 县乡公务员：乡镇公务员综合年收入约13万元左右。

2. 赣州市

   • 市直单位：三级主任科员综合年收入约11万元（含年终奖5.5个月）。

   • 县乡公务员：部分乡镇公务员年收入约10万元。

3. 鹰潭市

   • 综合收入与赣州、吉安相近，市直单位公务员年收入约11万元。

4. 其他经济较好城市

   • 上饶、新余：市直公务员综合年收入约9万元。

   • 抚州：市直单位公务员年收入约10万元，县乡公务员约7-9万元。

三、关键构成因素

1. 工资组成 ：包括基本工资、公积金、奖金（如年终奖、节能奖、招商奖等）及补贴（如车补、住房补贴）。

2. 地区经济水平 ：省会南昌因财政实力较强，公务员收入普遍高于其他城市。

3. 职级与工龄 ：职级越高、工龄越长，收入水平越高。例如南昌县东湖镇公务员综合年收入可达13万元，而抚州某单位公务员年收入仅7万元。

四、注意事项

• 以上数据为2022-2024年间的估算值，实际收入可能因具体岗位、考核结果及政策调整有所浮动。

• 公务员待遇还包括职业稳定性、社会保障等非货币性收益，这些因素对整体生活质量有重要影响。

建议考生结合自身职业规划与地区发展需求，理性选择岗位。