14万左右

江西省省级公务员的待遇由工资、津贴、补贴及奖金等部分构成，具体水平受职级、工龄、地区经济等因素影响。以下为综合分析：

一、工资构成

1. 基础工资

   根据岗位类型和职级不同，月薪范围为3000-6000元（初级公务员）至6000-10000元（高级公务员）。

2. 津贴与补贴

   包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴（如政法单位警衔津贴）、住房补贴、医疗补贴等。

3. 奖金与绩效

   • 年终奖 ：部分单位年终奖可达2万-5万元，如南昌市部分单位副处级年终奖约2万。

   • 十三薪 ：职级每两年调整一次，约每月增加100-200元。

   • 考核奖 ：优秀、称职等考核结果可获额外奖励。

二、实际收入范围

1. 省直机关示例

   • 副处级 ：月到手约6000元（打卡工资），年终奖2万左右，公积金双边1.6万，年总收入约14万。

   • 主任科员 ：月到手近4000元，绩效奖、十三薪等综合约6.5-7万。

2. 地市与县市差异

   • 南昌市 ：整体水平较高，部分岗位年终奖可达1.5万左右。

   • 乡镇公务员 ：如吉安进贤乡镇四级主任科员，年总收入约10万左右。

   • 经济较弱地区 ：如鹰潭市，副处级年收入约13.6万。

三、福利保障

• 五险一金 ：单位和个人按比例缴纳，公积金双边约1000-2000元。

• 医疗、住房补贴 ：部分地区落实了住房补贴，如科员级280元/月，副科级315元/月。

• 节日福利 ：年节、工会福利等约3000元。

四、注意事项

1. 工资调整机制 ：职级每两年调整一次，工资增长幅度有限。

2. 地区差异显著 ：南昌、省直单位收入高于地市、县市，但乡镇公务员若考核优秀，收入潜力较大。

3. “死工资”特性 ：工资主要由基本工资和固定津贴构成，绩效奖金与工作实绩挂钩。

江西省省级公务员年收入范围大致为 10-15万元 ，具体取决于职级、工龄及单位绩效。