根据河南省2024年社保政策调整，主要涉及工伤保险待遇计发标准及社保缴费基数，具体规定如下：

一、工伤保险待遇计发标准调整（2024年1月1日起执行）

1. 计发基数

   2024年工伤保险待遇（包括丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及护理费）计发基数调整为 2023年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资7132元 。

2. 调整影响

   • 2024年1月1日前已按原数据预核的待遇将重新核定，差额部分补发。

   • 企业需在7月25日前完成人员名单及补发金额的核实，8月15日前发放调整后的待遇。

二、2024年社保缴费基数新标准（2024年7月1日-2025年6月执行）

1. 缴费基数范围

   • 下限 ：3756元/月（适用于月工资低于此标准的群体）

   • 上限 ：18780元/月（适用于月工资超过此标准的群体）

   • 标准基数 ：6260元/月

2. 缴费比例

   • 养老保险 ：单位28%、个人8%

   • 工伤保险 ：单位1%-2%（根据风险等级确定）

   • 医疗保险 ：单位8%、个人2%

   • 生育保险 ：单位1%

   • 失业保险 ：单位2%、个人1%

3. 政策影响

   • 对个人 ：月工资低于下限者按3756元缴费，高于上限者按18780元缴费，中间部分按实际工资计入个人账户；缴费基数调整后，个人账户养老金计发基数可能发生变化。

   • 对企业 ：缴费基数上限提高至18780元，下限降低至3756元，可降低低收入群体缴费负担，同时高收入者缴费压力增加。

三、其他注意事项

• 补缴政策 ：2024年1月1日前已参保的单位需在2024年12月31日前完成缴费登记，逾期将影响待遇计算。

• 待遇调整流程 ：单位需按月申报缴费基数，社保部门定期核定待遇并发放。

以上政策调整旨在优化社保缴费结构，增强社会保障公平性，建议用人单位及时关注官方通知，确保合规操作。