公务员考试中，笔试和面试成绩的比例及计算方式如下：

一、总成绩计算公式

总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例加权计算，具体公式为： $$ \text{总成绩} = \text{笔试成绩} \times 60% + \text{面试成绩} \times 40% $$

例如，若笔试成绩为133分，面试成绩为85分，则总成绩为： $$ 133 \times 0.6 + 85 \times 0.4 = 79.8 + 34 = 113.8 \text{分} $$

（注：部分岗位可能采用其他比例，如50%+50%，但60%-40%是主流比例）。

二、面试人选比例

面试人选的确定与招录名额相关，比例通常为1:2到1:8，具体分为：

1. 常规岗位 ：1:2到1:5，即前3名或前5名进入面试；

2. 特殊岗位 ：1:3或1:8，具体比例根据岗位要求确定。

三、部分岗位特殊计算方式

部分岗位可能包含专业能力测试，综合成绩计算公式为： $$ \text{综合成绩} = \text{笔试总成绩} \times 50% + \text{面试成绩} \times 50% $$

另有少数岗位可能采用其他权重分配，如：

• 2×50% + 面试×35% + 专业能力测试×15%

• 2×50% + 面试×60% + 专业能力测试×10%

四、其他注意事项

1. 合格分数线 ：不同地区、岗位的合格分数线有所差异，例如市以上机关线为60分，少数民族县线为54分等；

2. 成绩查询与面试安排 ：面试具体时间、方式及地点需以官方公告为准，通常在笔试成绩公布后1-2个月进行。

以上信息综合了公务员考试的一般规则及最新政策，具体以当年官方文件为准。