宁夏事业编薪资待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金构成，具体如下：

一、基本工资

1. 职务工资与薪级工资

   根据岗位类型和职级确定，例如：

   • 办事员：2800元

   • 科员：3000元

   • 副科级：3100元

   • 正科级：3300元

   • 副处级：3600元

   • 正处级：4000元

   • 副厅级：4400元

   • 正厅级：5000元

   • 副部级：5500元

   • 正部级：6000元。

2. 工龄工资

   按工作年限逐年增加，通常每年60元，每3年调整一次。

二、绩效工资与奖励

1. 绩效工资

   与年度考核结果挂钩，考核优秀者绩效工资较高，部分岗位可达1.5万元/年。

2. 奖励工资与津贴补贴

   包括：

   • 固定奖励 ：每月300元（考核合格发放）；

   • 专项奖励 ：如民族团结奖、文明城市单位奖等，例如某教师年终奖达1.5万元；

   • 津贴补贴 ：艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

三、其他收入与福利

1. 公积金与社保

   双边公积金比例10%-13%，五险一金覆盖，部分岗位公积金月缴额可达1178元。

2. 年终奖与13薪

   年终奖根据考核结果发放，部分岗位年收入可达9.5万元左右，实行13薪制。

3. 其他福利

   包括节日福利、实物发放、住房补贴、取暖费、未休年休假调休等。

四、地区差异与岗位类型

• 地区差异 ：乡镇事业编可能因补贴更多而整体收入高于市区；

• 岗位类型 ：管理岗（如学校领导）薪资普遍高于专技岗（如教师）。

五、示例计算

以某高中教师为例：

• 基本工资 ：2700元（科员）

• 月绩效与奖金 ：6100元（班主任费）+6000元（课时费）+6000元（民族团结奖）+9600元（政府效能奖）=27700元

• 年收入 ：27700元/月 × 12个月 + 13薪（约1.5万元）= 9.5万元左右 。

总结

宁夏事业编薪资待遇整体处于中等偏上水平，具体受岗位、职级、工作地区及单位绩效影响。管理岗和专业技术岗薪资较高，且福利保障完善，年收入可达公务员的1.5倍左右。