事业单位五类人员转公务员的政策文件依据主要包括以下内容：

一、政策依据文件

1. 《公务员法》

   第七十条规定，事业单位管理人员和专业技术人才符合条件可转任公务员，具体条件包括工作年限、学历、职称等。

2. 《公务员调任规定》

   明确调任条件：管理岗需副科级及以上职务或中级及以上职称，专技岗需副高级及以上职称，且工作满2年，年龄限制（科级45周岁、处级50周岁）等。

3. 《事业单位人事管理条例》

   规定事业单位人员可通过调任、转任等方式转为公务员，但需满足编制、职级、工作年限等要求。

二、五类人员转任条件

1. 管理岗人员

   • 副科级及以上职务（含八级）或中级及以上专业技术职称。

2. 专技岗人员

   • 副高级及以上职称且被聘任满2年，或正高级职称。

3. 工勤岗及自收自支人员

   • 通常不纳入转任范围，可能通过改革调整或辞退。

4. 乡镇副科级及以上事业编

   • 通过乡镇领导班子换届选举进入领导班子（如副乡长、副镇长）可直接转任。

三、其他相关文件

• 《党和国家机构改革方案》

  明确四大类事业单位（如金融、监管等）工作人员纳入公务员体系。

• 地方性政策

  如湖北省襄阳市规定应急管理综合执法支队转任参照公务员法管理人员。

总结

五类人员转任公务员需结合自身条件与岗位需求，主要途径包括调任（管理岗/专技岗）、乡镇换届选举等，需满足《公务员法》《调任规定》等法规的硬性条件。