公务员录用体检的特殊标准与通用标准存在显著区别，主要体现在适用范围、体检项目严格程度及岗位要求等方面。以下是详细对比：

1. 适用范围

• 通用标准：适用于所有报考公务员的考生，无论报考何种岗位，均需满足基本体检要求。
• 特殊标准：针对特殊岗位，如人民警察、法医、网络安全管理等对身体条件有更高要求的职位。这类岗位对考生的身体条件有更具体的规定。

2. 体检项目及严格程度

• 通用标准：
  • 心脏病：器质性心脏病如冠心病、心肌病不合格，但先天性心脏病手术治愈后可合格。
  • 血压：收缩压90-140mmHg，舒张压60-90mmHg。
  • 视力：双眼矫正视力低于0.8（小数视力4.9）不合格。
• 特殊标准：
  • 视力：单侧矫正视力低于5.0不合格，部分岗位要求更高。
  • 听力：单侧耳语听力低于5米不合格。
  • 外观：影响面容的皮肤病或明显畸形不合格。
  • 其他：文身、色盲、嗅觉迟钝等均为不合格条件。

3. 岗位要求

• 通用标准：主要保障公务员岗位的基本健康要求，适用于普通行政、管理类岗位。
• 特殊标准：针对技术性、高风险或高强度岗位，如司法警察、排爆、网络安全等，对体能、视力和感官功能有更高要求。

总结

公务员录用体检的通用标准是所有考生的基础门槛，而特殊标准则针对特定岗位提出更高要求。报考者在准备公务员考试时，需仔细阅读职位表和考试公告，明确所报考岗位适用的体检标准，以便提前做好相应准备。