公务员体检普通标准与特殊标准的主要区别体现在以下几个方面：

一、适用范围不同

1. 普通标准 ：适用于所有公务员岗位，是公务员录用体检的基本门槛。

2. 特殊标准 ：仅适用于报考对身体条件有特殊要求的职位，如警察、飞行员、外交官等。

二、标准严格程度不同

1. 普通标准 ：相对宽松，主要关注一般性健康问题（如身高、体重、视力等）。

2. 特殊标准 ：更为严格，针对特定岗位需求设置更高要求。例如：

   • 视力要求 ：警察类岗位单侧裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.0；法医、翻译等职位要求单侧矫正视力不低于5.0。

   • 其他项目 ：特殊岗位可能增加体能测试、心理测试等要求。

三、具体项目差异

1. 通用项目 ：两者均需检查心肺功能、血压、血糖、肝肾功能等。

2. 特殊项目 ：根据岗位特点增加专项检查，如：

   • 警察 ：体侧测试（如1000米跑、俯卧撑等体能项目）。

   • 保密岗位 ：可能增加指纹识别、无犯罪记录审查等。

   • 外交官 ：注重语言能力、外貌气质等。

四、疾病筛查重点不同

1. 普通标准 ：重点筛查传染病、慢性疾病（如糖尿病、高血压）、精神疾病等可能影响工作能力的疾病。

2. 特殊标准 ：除通用筛查项目外，针对特定岗位增加专项疾病排查，如：

   • 警察 ：排除严重心血管疾病、精神病史等。

   • 飞行员 ：重点关注视力稳定性、色盲等。

五、录用流程影响

• 符合普通标准者进入常规录用程序；不符合特殊标准者直接淘汰。

• 特殊标准未达标者可能通过其他方式弥补（如岗位调整、培训），但普通标准不提供此类通道。

总结

普通标准与特殊标准形成互补，既保障公务员队伍整体健康素质，又兼顾特殊岗位的履职需求。考生需根据报考岗位要求，对照相应标准准备体检。