关于教师招聘中未达开考比例的处理方式，综合各地政策及最新公告，主要存在以下几种情况：

一、常规调整措施

1. 减少招聘人数

   若报名人数与拟招聘人数比例未达1:3，通常会按比例核减招聘名额。例如，原计划招聘1人需3人报名，实际报名2人时，可能将招聘计划调整为1人。

2. 取消招聘计划

   当报名人数严重不足时，招聘计划可能被完全取消。例如，2025年漳州6个岗位因未达比例被取消开考。

二、特殊处理方式

1. 降低开考比例

   部分岗位经申请可降低比例至1:2或2:1。例如，四川达州曾将比例调整为2:1。

2. 合并或取消职位

   • 合并职位 ：将多个岗位合并为一个，避免因报考人数不足影响考试。

   • 取消职位 ：直接终止该岗位的招聘。

三、考生应对建议

1. 关注官方通知

   具体调整以招聘单位发布的公告为准，及时查看报名截止后是否有岗位变动。

2. 调整报考策略

   • 可尝试报考竞争较小的岗位；

   • 关注专项计划（如退役大学生专项计划），可能降低竞争压力。

3. 申请调剂或退费

   若因岗位取消影响后续备考，可咨询相关部门申请调剂至其他岗位，或申请退费。

四、注意事项

• 不同地区政策存在差异，建议以本地区最新公告为准；

• 部分岗位可能通过增加报名渠道或延长报名时间缓解竞争压力。

以上措施旨在平衡招聘效率与岗位匹配度，考生需结合实际情况灵活应对。