教师编制面试比例因地区、岗位类型及招聘政策差异较大，具体比例需以招聘单位发布的公告为准。以下是综合整理的信息：

一、常见面试比例范围

1. 主流比例

   多数地区采用 1:2-1:5 的比例确定面试人员，其中约三分之一进入面试。

2. 特殊岗位差异

   • 幼儿园、小学教师等岗位比例可能更高，可达 1:3-1:5 。

   • 部分地区（如广东）特定岗位面试比例可能达到 1:1.2或1:2 。

二、比例确定因素

• 岗位需求 ：招聘人数越多，面试比例可能越低（如1:3）；岗位竞争激烈时比例可能提高（如1:2）。

• 地区政策 ：经济发达地区或教育资源紧张地区比例可能更高。

• 招聘类型 ：常规教师岗位与特岗教师、专项计划岗位比例可能不同。

三、其他注意事项

1. 成绩计算方式

   面试成绩通常占总成绩的 30%-70% ，具体比例由招聘单位规定。

2. 报名与录取流程

   笔试成绩排名靠前的考生进入面试，面试后按成绩从高到低录取。

3. 资格要求

   需持有《教师资格证》或完成教师资格认定程序。

建议考生以招聘单位发布的 官方公告 为准，并关注当地教育局或人事考试网获取最新政策。