3:1

关于教师招聘笔试的报名比例，综合相关信息整理如下：

一、常规招聘比例要求

1. 基本比例标准

教师招聘通常要求 有效报名人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1 ，未达比例的岗位可能被取消、核减计划或降低开考比例。

2. 特殊岗位调整

• 对于 急需紧缺岗位 ，经招聘单位同意，可将比例调整为 2:1 。

• 若调整后仍不达标，则减少或取消招聘计划。

二、实际案例参考

1. 竞争激烈岗位

• 美术教师 ：某地教招中，美术岗位计划1人，但报名达1939人，竞争比高达 1:139 。

• 体育教师 ：长丰县双墩镇中心学校小学体育组岗位，竞争比达 1:43 。

2. 竞争相对宽松岗位

• 历史教师 ：桃江县第四中学历史教师岗位因报名未达比例被取消。

• 初中数学教师 ：某地教招中，数学岗位计划5人，报名1306人，竞争比 261.2:1 。

三、其他注意事项

• 报名人数计算 ：通常以 有效报名人数 为准，需通过资格审核。

• 调整流程 ：若岗位取消或缩招，已缴费考生可申请改报其他岗位或退费。

• 地区差异 ：不同省份、城市存在差异，例如安徽合肥某小学美术岗位竞争比达 1:139 ，而山东临沂某县教招整体比例为 9.4:1 。

建议考生关注当地教育部门发布的最新公告，结合岗位要求制定备考策略。