​​2024年12月退休是否吃亏？关键取决于养老金重算补发、社保基数调整及个人缴费情况。​​ ​​多数情况下，12月退休可享受当年基数上涨带来的补发红利，且可能叠加高龄补贴等福利，实际待遇优于年初退休。​​ 但需结合自身工龄、缴费档次及地方政策综合评估，灵活就业者需额外关注补缴压力。

1. ​​养老金重算补发优势​​
   12月退休人员通常按上年度基数预发养老金，待新基数公布后重算补差。由于社平工资逐年上涨，补发金额普遍为正，例如部分地区工龄长者一次性补发可达数百元。2024年基数上调后，重算公式中社平工资更高，基础养老金相应增加。

2. ​​社保缴费基数动态调整​​
   2024年多地上调缴费基数（如河南灵活就业最低档月增59元），12月退休者按新基数计算待遇，长期缴费者收益更明显。但需注意补缴差额（如7-11月），经济压力需提前规划。

3. ​​高龄倾斜与补贴叠加​​
   若退休时年满70岁，可直接享受高龄补贴（每月20-200元不等），部分地区还提供取暖补贴（如北方一次性3900-4563元）。12月退休可能赶上年末补贴发放窗口，短期收益更集中。

4. ​​延迟退休的潜在收益对比​​
   若选择2025年退休，社平工资和缴费年限进一步增长，基础养老金更高（如案例显示每月差额可达184元）。但需权衡多工作一年的收入与提前领取养老金的灵活性。

​​总结​​：2024年12月退休整体利大于弊，尤其对工龄长、缴费基数高者。建议提前核对地方政策细则，利用社保App测算具体金额，或咨询社区服务中心优化退休时点选择。