- 人力资源总监 ：
- 负责企业人力资源部门的管理，制定企业人力资源管理政策，协调各部门的人力资源管理工作，并确保企业人力资源管理符合法律法规，提高企业的经济效益。
- 人力资源经理/主管 ：
- 负责全面管理人力资源工作，包括制定并执行人力资源战略，招聘、培训、绩效管理等工作，同时确保人力资源策略与公司整体业务目标相一致。
- 招聘专员/招聘经理 ：
- 负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等，确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。
- 培训与发展专员/经理 ：
- 负责制定和实施员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果，关注员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会。
- 绩效管理专员/经理 ：
- 负责实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估以及提供绩效反馈，激发员工潜能，提升企业整体绩效水平。
- 薪酬福利专员/经理 ：
- 负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理，确保员工的薪酬福利合理和公平。
- 劳动关系专员/经理 ：
- 处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的良好关系。
- 人力资源项目经理 ：
- 负责规划、执行和监控人力资源相关的项目，如组织变革、人才管理项目等。
- 人力资源BP（业务伙伴） ：
- 作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持，协助实现业务目标。
- 人力资源助理/专员 ：
- 协助人力资源经理或主管处理日常的人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
本文《人力资源管理岗位有哪些》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/135266.html