人力资源部关于退休的新规定主要包括以下几个方面:
- 退休年龄延迟 :
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男性 :从60岁逐步延迟至63岁,每年增加几个月。
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女性职工 :从50岁延迟至55岁。
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女性干部 :从55岁延迟至58岁。
- 病残津贴 :
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申请条件 :需完全丧失劳动能力,并且达到最低缴费年限。
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津贴标准 :按退休地的养老金标准计算,随着养老金的调整同步上调。
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具体补贴 :离退休不到5年的,津贴直接按基本养老金标准发放;超过5年的,每多缴一年,增加3个月津贴;累计缴费不足5年的,津贴最多支付12个月。
- 大龄失业人员参保补贴 :
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政策支持 :快到退休年龄但失业的人员可以继续参保,失业金仍可领,同时以灵活就业身份参保养老保险。
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缴费补贴 :缴费按最低标准参保,部分或全部费用由失业保险基金承担。
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申请方式 :需要先缴费,再申请补贴。
- 弹性退休制度 :
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提前退休 :职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
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延迟退休 :职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
这些新规定旨在应对人口老龄化带来的养老金支付压力,通过逐步延迟退休年龄、提供病残津贴和大龄失业人员参保补贴等措施,保障职工的合法权益,促进人力资源的合理利用。
本文《人力资源部退休新规定》系
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