人力资源六大模块
- 人力资源规划 ：涉及组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等。
- 招聘与配置 ：包括招聘需求分析、工作分析、招聘实施等。
- 培训与开发 ：涵盖理论学习、项目评估、培训设计等。
- 薪酬与福利 ：涉及薪酬体系构建、福利保险管理等。
- 绩效管理 ：包括绩效管理准备、实施、考评等。
- 员工关系 ：涵盖劳动关系管理、劳资谈判等。
人力资源八大模块
- 人力资源规划 ：同六大模块中的定义。
- 人员招聘与配置 ：同六大模块中的定义。
- 培训开发与实施 ：同六大模块中的定义，但更强调实施环节。
- 绩效考核与实施 ：包括绩效考核的准备、实施、总结等。
- 薪酬福利 ：同六大模块中的定义。
- 人事管理 ：包括员工入职手续、信息档案管理、奖惩制度等。
- 职业生涯管理 ：涉及员工职业生涯规划与发展。
- 员工关系管理 ：同六大模块中的定义。
总结
人力资源的六大模块和八大模块的主要区别在于，八大模块在六大模块的基础上增加了 绩效考核与实施 和 人事管理 两个模块，使得人力资源管理更加系统和全面。
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